ソーイ sowi | グラデーションカラーが人気の姫路駅南の美容室

NEW WAVE & STANDARD

とりあえず、やってみたほうがウマくなる。

とりあえず、やってみたほうがウマくなる。

「 MUSUBI project 心地よいセンスとつながりで価値をデザインする 」

最初は小さなMUSUBI(結び)でいい。

人が心地よく楽しくなれるMUSUBIをつくる。

徐々にたくさんのMUSUBIをつくって、色んな結び方して、新しい価値をデザインする。

▷「MUSUBI project」

▷MUSUBI project 「HAIR COLOR DESIGN lab.」


HAIR CATALOG
sowi / 空席確認・予約する

sowi hair design ▷ HPB
Address ▷ 兵庫県姫路市南条618 ソレーユ南条 1F
Phone ▷ 079-221-5121
Open ▷ 10:30〜19:30 Tue.-Sat./9:30〜18:30 Sun.&Holidays
Salon ▷ www.sowihair.com
Instagram ▷ @sowi_hair_design
Facebook ▷ @sowihair
スタッフ募集中 ▷ RECRUIT 
美容師の方からのヘアカラーデザインの質問は ▷ LINE@友達追加


エッジの効いた心地よいセンスで常に変化しつづける」をモットーに、兵庫県姫路市に「sowi hair design」「lufun hair design」の2ブランドのヘアサロンを展開。ブリーチカラーに特化したセミナー/コンサルティングの「HAIR COLOR DESIGN lab.」、異業種とのMUSUBIをつくるコラボ企画「MUSUBI project」を行う。
▷セミナー/コンサルティングなどのお問合せ


新卒のアシスタントと一緒にお客さんのヘアカラー塗ってて、お客さん交えて「他のヘアサロン入った専門同期の子とかと話したりする?今何してんの?とか(どこまでさせてもらってるの?」)」って話になって

聞いたら、「シャンプーはまだらしいです。営業中はチラシ配って、営業後にレッスンしてたりするらしいです。」

「テスト受かったら、シャンプー入れるみたいです。」って。

BeLLNIR,Inc.の新入社員、今日の今の段階で、シャンプー普通に入って、カラー塗って、なんかブリーチやカラーバターなんかも塗ってます。

電話応対、受付、レジも出来てます。

今日は、メンズのフィニッシュワークも仕上げてました。

今年の新入社員の出来、すごい。

 

お客さんへの技術保障やスタイリストが考える失客防止etcで考えるとどうしても、「出来てから入客」てなると思うんです。

僕自身、初めてのお店では、サロンには立たず別スタジオで、1ヶ月半ずぅ〜っと研修受けてました。

社訓か社歌かなんかを大声で叫んだ記憶があります。

 

うちで採用する新卒には、早い段階で「美容師楽しいよ!」って感じてほしくて、早い段階で「デザインできる美容師になって欲しい!」と考え、ガンガン入客させています。

もちろんフォローアップや事前説明もしますが。

 

確かに、きちんとベーシックを教えて会得してから入客。

って、正しいとは思うんですけど、

なんか美容師として大切なナニかを、新入社員から削り取ってるような気がして。

 

なんというか、今日話してたんですが

昔の携帯電話って「取説」がキチンと同封されてて、

「バカみたいに分厚くて」

「なんか機種によっては取説2冊とかあって」

とかだったじゃないですか?

(これ話した時点で、新卒生はそんなの知らないと。。。どんだけジェネレーションギャップあんねん!!)

 

でも、iPhoneの説明書ってないでしょ?

ないけど、なんか使えるじゃないですか?

触ってれば、わかるようになるよ。

困れば調べるし。

そんな感じでしょ。

うちの娘にもこの3月にiPhone買ってあげたけど、ほとんど質問来ないもんね。

勝手に使えてる。

 

「考えるな。感じろ!」

じゃないけど、今の新卒生って賢いなって。

色々、周りを感じて動ける感じ。

だから、一つひとつ丁寧に教えて理解してもらって出来るまで育てる。ていう感じよりは、

最低限のルールだけ、なぜ必要なのかを説明して理解してもらえれば、どんどんチャンス与えています。

結果、まだ1ヶ月経たない今の時点で、特殊系カラーも一人で塗布する。とかもできてるんだろうし。

 

「私、今一人でカラー塗ってシャンプーしてドライまで出来るよ。」

って他のサロンの同期に、自慢してほしい。。。笑

 

今年、かなりいいスタッフ入りました。

楽しみ♪