ソーイ sowi | グラデーションカラーが人気の姫路駅南の美容室

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新人研修の構築の流れで考えるBeLLNIR,Inc.の在り方

新人研修の構築の流れで考えるBeLLNIR,Inc.の在り方

新卒生の入社が近づき、営業後は研修に向けての資料や年間のスケジュールの構築なんかを考える時間が増えています。

新卒の子もドキドキしてるだろうけど、うちみたいなまだまだ小さなサロンにとっては新卒生の加入は大きなポイントであり、ぼく自身ワクワクでしかないんすよね。

新卒生の感度の高いセンスをどうやって、サロンワークに生かすか?

そんなことばかり考えています。

 

sowi/lufunは、ヘアカラー。特にブリーチカラーをウリにしています。

よく言いますが、以前はそんなことなかったんですけどね。

モテかわ恋愛サロンだった時期もあります。汗

今はモテかわとかどうでもよくて、「お客さん自身のキャラづくりのための、気分をカタチにする、今のヘアデザインをどうやってデザインアップさせるか?」を考えています。

 

だからこそ、ターゲットである「20代のおしゃれ意識のある女性像」に近いイメージかどうかを新卒生の採用の基準にもしています。

 

sowi/lufunのサロンとしての役割って、「お客さんとともに年を重ねる」ではないんです。。。

もうそこは、他のサロンさんに任せます。

「自由にオシャレを楽しめる、オシャレな気分を探している人に向けたヘアサロン」でありたいと考えています。

多くのサロンが、開業後年数を重ねるとともに、顧客年齢層が上がっていく。

歴史があるサロンほど、顧客年齢層が高くなる。

それが普通だし、当たり前なんだとは思うんです。

でも、「美容師したいです!!」って美容師目指す人がいきなり「アッパー系の人を相手にしたい」なんて考えてることは稀だと思うんですよね。

正直「感度高い人を相手に髪やりたい」て思うのが、美容師としては普通だと思うんです。

ぼくも、それがずっとできれば、めっちゃ楽しいだろうなと。

美容師って、なんやかんや言って、寿命も短いとかって考えてるし。

(もちろん、共に年を重ねるのもステキだと思います。ぼく自身が今はそうは思えないだけです。)

 

だからこそ、

オシャレやファッション、メイクや恋愛

「その時の(今の)心地よい感度でオシャレを楽しむ」人たちのためのヘアサロンになりたい。んです。

 

だから、

新卒生には、「技術は教えるけど、感性は教えてもらう。」

そんな気持ちです。

 

先輩/上司の考えや方法を押し付けて当て込むんじゃなくて、

経験が浅いスタッフほど、動ける環境作っていきたいな。

とか理想論で考える営業後の今。

 


「 MUSUBI project 心地よいセンスとつながりで価値をデザインする 」

最初は小さなMUSUBI(結び)でいい。

人が心地よく楽しくなれるMUSUBIをつくる。

徐々にたくさんのMUSUBIをつくって、色んな結び方して、新しい価値をデザインする。

▷「MUSUBI project」

▷MUSUBI project 「HAIR COLOR DESIGN lab.」


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エッジの効いた心地よいセンスで常に変化しつづける」をモットーに、兵庫県姫路市に「sowi hair design」「lufun hair design」の2ブランドのヘアサロンを展開。ブリーチカラーに特化したセミナー/コンサルティングの「HAIR COLOR DESIGN lab.」、異業種とのMUSUBIをつくるコラボ企画「MUSUBI project」を行う。
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