ソーイ sowi | グラデーションカラーが人気の姫路駅南の美容室

NEW WAVE & STANDARD

新卒を入社翌月5月の段階でデビューさせようと企んでいます。

新卒を入社翌月5月の段階でデビューさせようと企んでいます。

sowi/lufunのレッスンカリキュラムはホームページ上に公開してて、

sowi/lufunレッスンカリキュラム

カリキュラム上では、カラー主担当で入客するのが入社翌年2月、カットデビューは2年目11月としています。

まぁ、現在のヘアサロンでも、かなり早い段階でのデビュー計画だと思います。

でもコレ、実は表向きで。。。社内ではもっと短縮化を狙っています。

なんというか、出しているカリキュラムは最低ラインの設定にしています。

lufun原木や社内共通認識として、新卒生のカラー主担当デビューを入社年の10月にしています。

公開してるカリキュラム上では入社翌年2月で記載してはいますが、ヘアカラー施術に特化したレッスンカリキュラムを組んでいることもあり、また、現段階でのsowi/lufunのヘアカラー技術を体系化して教えてあげたとして、「そんなに時間必要か?」てのがあって、内部目標設定は、入社年の10月にしています。

また本年度はsowi/lufunのヘアカラースタイルに共感してくれた新卒生が集まったこともあり、「更にスピードアップしてもついてこれるんじゃない?」てのがあって、会社として入社後の5月、6月あたりを「新卒生の主担当デビューの時期」に目標設定してもいいんじゃないかな?と考えております。

ヘアカラー、フィニッシュスタイリングに関する技術って、イマドキ美容師であれば「大好物」な感じだろうし、教えてあげればドンドン吸収してくれるだろうと。

変な言い方、先輩のお客さんのシャンプーさせてもらいつつ、先輩と一緒にバックを塗らせてもらいつつ、先輩がカットしたスタイルをドライさせてもらいつつ、「さっきのヘアカラー塗布どうでしたか?」とか聞かないといけない、「アシスタントあるある的なお決まり」はしつつしも、内心「なんでお客さんじゃなくて先輩に気ぃつかわなあかんねん!」て、、、アシスタント時代のぼくは思ってたわけで。

「今は実力ないけど、センスない先輩に負ける気がしない!」て思いながらアシスタントしてましたから僕。

美容師なんだもん、センスと技術磨いて、ガンガン先輩追い越していこうぜ!みたいなね。

というわけで、「システム先行、年功序列ありき。」ではなく、やる気と実力で先輩出し抜いて上がれる上がっていい環境を作っていこうかと。

PDCA回したとしたならば、先人よりも期間かかるカリキュラムとかないな。と思うんです。

早く先輩出し抜くスタッフを育成したい。。。

HAIR CATALOG
sowi / 空席確認・予約する

sowi hair design ▷ HPB
Address ▷ 兵庫県姫路市南条618 ソレーユ南条 1F
Phone ▷ 079-221-5121
Open ▷ 10:30〜19:30 Tue.-Sat./9:30〜18:30 Sun.&Holidays
Salon ▷ www.sowihair.com
Instagram ▷ @sowi_hair_design
Facebook ▷ @sowihair
スタッフ募集中 ▷ RECRUIT 
美容師の方からのヘアカラーデザインの質問は ▷ LINE@友達追加


エッジの効いた心地よいセンスで常に変化しつづける」をモットーに、兵庫県姫路市に「sowi hair design」「lufun hair design」の2ブランドのヘアサロンを展開。ブリーチカラーに特化したセミナー/コンサルティングの「HAIR COLOR DESIGN lab.」、異業種とのMUSUBIをつくるコラボ企画「MUSUBI project」を行う。
▷セミナー/コンサルティングなどのお問合せ