ソーイ sowi | グラデーションカラーが人気の姫路駅南の美容室

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美容師を楽しむための新人研修にします

美容師を楽しむための新人研修にします

今年から僕自身のサロンワークの日数をかなり抑えていくことにしています。

何気にやること考えることがあって安心してます(笑)

 

で今日は、いろいろな手配の外部連絡と新人研修の段取りづくりを。

時代の違いで全く役に立たないであろう自分自身が受けた新人研修を思い出し。。。

僕自身は4月入社後、1秒たりともサロンに立つことなく1ヶ月半スタジオで同期10数名で新人研修を受けました。

社会人マナーやら挨拶や営業用語、電話対応。

もちろん声出し。

基礎的なカラーやパーマまで。

新人研修後はすぐにサロンに立っても一応の仕事ができるようにと。

正直、「早く仕事させて欲しい!!!」ていう思い出。

でも、学生から社会人にシフトチェンジするという意味や、同期や先輩との交流も濃厚だったので、サロンワークで「何したらいいのか分からない」なんてこともなかったのは、メリットだった。

 

今年は新卒の美容師が3名入社する予定で、サロン外で3日間新人研修を行います。

技術はサロンワークやレッスンで詰めていくので、基本的な社員教育をしつつ、心構えや意識共有などBeLLNIR,Inc.らしく個性あるキャラを育めるように。

ただ、3日間でどこまで上げていくかにもよるんだろうけど、スケジュール組むのムズッ!!!

クソ真面目な座学ばっかじゃ、やってる方も退屈だし。。。

精神論ゴリ押しも温度違うし。。。

やってやらせてOJTだったら、今までと変わらないし。。。

難し。

そう考えると結果、僕が受けた新人研修ってよくよく考えられてたんだなぁ〜と今更思います。

 

ただ、「美容師ってめっちゃ楽しそうな仕事やん!」と感じてもらえるような内容にします。

だからこそ、「美容師の楽しみ方を教えてあげる新人研修」の方向で。

なんか良いカリキュラム組めそうです。


「 MUSUBI project 心地よいセンスとつながりで価値をデザインする 」

最初は小さなMUSUBI(結び)でいい。

人が心地よく楽しくなれるMUSUBIをつくる。

徐々にたくさんのMUSUBIをつくって、色んな結び方して、新しい価値をデザインする。

▷「MUSUBI project」

▷MUSUBI project 「HAIR COLOR DESIGN lab.」


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